Gestion des Ressources Humaines

Ressources humaines Avancé Langue : FR Durée : 374 min 10 USD
Gestion des Ressources Humaines

Présentation de la formation

Presentation et concepts essentiels du cours "GRH".

Objectifs d'apprentissage

  • Suivre et valider l integralite des 26 lecons du parcours
  • Maitriser les concepts cles de Ressources humaines
  • Reussir l examen final et obtenir le certificat YouCert

Programme des cours (26 modules)

  1. GRH - La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
  2. GRH - Le processus de recrutement
  3. L'établissement des fiches de paie - Partie 1
  4. Les domaines de la GRH
  5. Introduction sur les Politiques RH (Rémunération - Formation - Emploi) - GRH
  6. L'administration du personnel (GRH)
  7. La politique de formation (GRH)
  8. Le leadership - Partie 1
  9. Styles de direction & Leadership (Management)
  10. Les parties prenantes - Partie 1/2 (Management & Gouvernance d'entreprise)
  11. Les attentes des parties prenantes
  12. Étude de la variation de la masse salariale 1/2 (Méthodologie et illustration)
  13. Étude de la variation de la masse salariale 2/2/ (Évolution : écarts et effets)
  14. Étude de la variation de la masse salariale - Partie 1
  15. La prévision de la masse salariale
  16. La prévision de la masse salariale - Cas entreprise PALLET
  17. Prévision de la masse salariale en tenant compte des départs et des arrivées
  18. La formation professionnelle - Partie 1 (GRH & droit social)
  19. Le plan de formation - Partie 1/2 (GRH & droit social)
  20. Le plan de formation - Partie 2/2 (GRH & droit social)
  21. Le congé individuel de formation (CIF) (GRH & droit social)
  22. Le bilan de compétences et va validation des acquis (VAE) - (GRH & droit social)
  23. La comptabilisation des charges de personnel - Partie 1
  24. Comptabilisation des charges de personnel - Partie 2
  25. L'établissement des fiches de paie - Partie 3
  26. La mise en œuvre de la GPEC - Gestion des Ressources Humaines GRH

Certification Numérique Vérifiable

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